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很多朋友对于苏州税率2024和苏州增值税附加税税率不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、2024年苏州市最低工资标准
2024年苏州市最低工资标准如下：
1.月最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2280元/月调整为2490元/月。
2.非全日制用工小时最低工资标准：由原22元/小时调整为24元/小时。
最低工资标准不包括的各项内容如下：
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：
1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
综上所述，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
二、苏州2024公积金缴费基数是多少
1、苏州2024年的公积金缴费基数具体数值需要根据当地住房公积金管理中心的通知或公告来确定，职工应关注相关政策规定，确保按时缴存公积金，享受住房保障制度带来的好处。
2、公积金的缴费基数通常是根据上一年度的职工平均工资进行计算的，而具体的计算方法和标准则由当地住房公积金管理中心根据相关政策制定。因此，要获取苏州2024年的公积金缴费基数，您需要关注当地住房公积金管理中心的通知或公告，以了解最新的政策规定和具体数值。
3、通常，公积金的缴费基数会有一定的上下限，这个上下限也是根据当地经济情况和工资水平来确定的。当职工的工资收入超过上限时，其公积金的缴存基数将按照上限来计算；当职工的工资收入低于下限时，其公积金的缴存基数将按照下限来计算。
4、请注意，公积金的缴存对于职工来说是一种重要的住房保障制度，它可以帮助职工积累住房资金，提高购房能力。因此，了解并按时缴存公积金对于职工来说是非常必要的。
5、综上所述：苏州2024年的公积金缴费基数具体数值需要根据当地住房公积金管理中心的通知或公告来确定，职工应关注相关政策规定，确保按时缴存公积金，享受住房保障制度带来的好处。
6、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
7、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
8、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
9、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
三、2024苏州社保交多少钱一个月
老年居民每人每年520元，其他居民每人每年540元，学生儿童每人每年330元，大学生每人每年220元。
医保的报销要满足两个前提条件：
定点医院是指社保部门公布所管辖区域内的具有社保医疗资格的医院名单，参保人根据所公布的名单，选定自己就医的医院。
医保定点医院可分为甲类医院和乙类医院，其中甲类医院又分为一等，二等，三等，等级越高医院的级别越高。
一般情况下，每个参保人员可以选择4个医保定点医院，其中包括1个必选的社区医院。
三大目录是包括医保药品目录、诊疗项目目录以及医疗服务设施目录。
医保药品目录中，只有甲类目录的药品可以100%报销；乙类目录的药品需要个人自付一定比例后，剩下的部分才能进行报销。
诊疗项目目录包含了临床诊疗必需、安全有效、费用适宜且由物价部门制定了收费标准的诊疗项目。但不包括体检、牙齿矫正等这些特殊诊疗项目。
医疗服务设施目录是指定点医疗机构提供的，在接受诊断、治疗和护理过程中必须的服务设施。
综上所述，医保是社保五险中的一种，可以帮助你在生病时免费或低廉报销医药费用，减轻生活负担。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保含亏障谈扰神公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
四、苏州社保缴费基数2024标准
2024年苏州社保缴费基数标准如下：
1、养老保险：缴费基数下限为4494元，缴费基数上限为24042元。
2、医疗保险：（含生育保险）：缴费基数下限为4494元，缴费基数上限为24042元。大额医疗费用社会共济基金按每人每月5元的标准缴纳。
3、失业保险：缴费基数上限为24042元，缴费基数下限为4494元。
4、工伤保险：缴费基数上限为24042元，缴费基数下限为4494元。
1、养老保险。单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%。
2、医疗保险。单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%加每人每月5元标准的大额医疗费用社会共济基金。
3、失业保险。单位缴纳比例0.5%，个人缴纳比例0.5%。
4、生育保险。单位缴纳比例0.5%，个人不承担。
5、工伤保险。单位缴纳比例0.15%至1.5%，个人不承担，具体比例根据企业所属行业风险类别确定。
综上所述，2024年苏州市的社保缴费基数标准已经明确，参保单位和个人应根据这些标准进行社保缴费。
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
五、苏州2024年底薪标准
1、苏州2024年底薪标准为每月2280元。
2、底薪标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪标准通常因地区、行业、职位等多种因素而异，且会随时间进行调整。
3、苏州作为我国经济较为发达的地区之一，其底薪标准在全国处于较高水平。根据苏州市人力资源和社会保障局发布的最新消息，从2024年开始，苏州市的底薪标准将调整为每月2280元。这一标准的制定考虑了苏州市的经济发展水平、物价水平、就业状况等多种因素，旨在保障劳动者的基本生活需要，同时促进企业的可持续发展。
4、此外，苏州市还规定了不同行业和职位的底薪标准。例如，一些高技术含量、高技能要求的职位，其底薪标准会相应提高。而对于一些劳动密集型行业，底薪标准则相对较低。这种差异化的底薪标准设置，有利于引导劳动力资源的合理配置，促进经济结构的优化和升级。
5、需要注意的是，底薪标准并非一成不变，而是会根据经济社会发展状况进行调整。因此，劳动者和企业都应密切关注政策动态，以便及时调整自身的期望和策略。同时，政府也应加强对底薪标准执行情况的监管，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
OK，小编就写到这里了，希望对大家有所帮助。
