原创
Hi，大家好，今天来为大家分享薪水涨幅2024的一些知识点，和2024年工资涨吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
一、2022新西兰留学打工收入和政策分析
新西兰留学生可以利用自己的闲暇时间打工，这是大部分学生锻炼自己的能力，并且增加收入的一种方式。下面为大家分析2022新西兰留学打工收入和政策。
留学生打工有小时限制，一般每周20小时。若每小时能挣到10元纽币，每周收入约200元。新西兰政府会给每个在这里生活的人颁发一个税号，学生在工作之前老板会向你索要税号，以便向税务局交付工资税。工资税约为收入的195%，会从你的收入中自动扣除。
新西兰政府规定工作的最低薪资最近已经上涨至每小时1525元纽币，在扣除税后，留学生大约每小时能挣到13元纽币左右。
而英国打工最低工资约为每小时6英镑，约合60元人民币，兼职工作分为校内和校外两种。校内工作是与学生服务相关的，比如图书馆、助教、学生餐厅等。校外工作大多是超市收银、商店销售、餐厅服务等。
美国留学生也可以打工，至于收入，在不同的州，法定的基本工资是不一样的。基本水平在每小时8至12美元不等。甚至有时打工完全没有工资，收益全依赖于客人给的小费。
1、中位数、最大值、最小值和范围
新西兰的工资从每年24，600新西兰元（最低工资）到每年434，000新西兰元（最高平均工资，实际更高）。
年薪中位数为 91，400新西兰元，这意味着一半（50%）的人口收入低于 91，400新西兰元，而另一半的收入超过 91，400新西兰元。
与中位数密切相关的是两个值：第 25个百分位数和第 75个百分位数。从工资分布图来看，25%的人口收入低于 52，200新西兰元，而其中 75%的人口收入超过 52，200新西兰元。此外75%的人口收入低于 247，000新西兰元，而 25%的人口收入超过 247，000新西兰元。
总体上，新西兰的生活水平低，打工薪水高，是非常适合留学生生活的国家。
1去新西兰留学是可以打工的，但政府对留学生工作时间是有规定的，每周至多只能工作20个小时，还有必须符合七项规定中的一项。最常见的规定是：学习课程至少两年。学习将获得新西兰学历，依据技术移民类可获得移民分数。正在学习的英语课程符合新西兰移民局批准的条件。
2不过在某些特殊情况下，新西兰留学打工的工作时间是可以超过20小时的，比如工作可能属于学历的一部份。例如：如果你的课程包括一定时间的工作实习，这些时间可作为每周20小时工作之外的时间。
3在新西兰教育机构攻读硕士或博士论文学位的学生在学习期间可全日制工作。还有合格的学生是可在学校假期进行全日制工作：如果你的课程为一个学年，并可获得120个以上的学分，你便有资格在所有学校假期进行全日制工作。如果你的课程为一个学年，但获得少于120个学分，你有资格在圣诞节和新年学校假期进行全日制工作。
在新西兰留学生活的学生可以在学习期间从事工作，但仅能从事非全日制工作并且要按照特定情况工作。
一般情况下，只有大学生或12和13年级的中学生可以工作。学生在工作前，必须得到新西兰移民局的许可，申请把有条件的学生签证改为可工作的签证。这种情况经常被称为“条件变更”。
学生可以在申请学生签证时申请变更，也可以在得到学生签证后单独申请。
如果学生有变更后的签证，允许在学习期间找一个最多20小时的工作，或在圣诞节/元旦假期（新西兰暑假）中从事全日制工作。请记住，20小时是学生每周可以从事最多的工作时数，即便从事一个以上的工作也是如此。
学习期间可从事超过20小时最多工作时间的唯一例外情况，就是学生的学历中有工作实践要求。例如：作为课程的一部分，要求学生做够一定的时数。
学生可以工作的条件应在签证上或者新西兰移民局信函内明确说明，确认持有工作条件更改内容。如果发现学生违反签证条件，后果可能包括驱逐出境。
提醒，某些工作不允许国际留学生承担，不允许国际留学生自营业务。学生必须作为工人（或雇员）从事工作，签署就业协议，而不是独立承包人。国际留学生也不得提供商业化性服务。
是！本文为十大环保并购案例之四，首创收购新西兰固废企业BCG NZ。2014年95亿购，2022年以19亿（新西兰元）价格卖出，投资收益达30亿人民币，堪称中国环保史上少有的大幅盈利退出案例。作为国企的首创为何能够斩获如此巨额的投资收益呢？海外并购的规律经验有哪些？本文将和大家一起探讨。
欢迎大家多提宝贵意见。寻找底层规律，带动行业发展。
首创并购新西兰固废项目，并成功退出
2022年，首创公告公司拟出售旗下新西兰固废项目，本次交易产生投资收益约30亿人民币。该项目为公司2015年收购。
新西兰固废处理业务自收购以来已充分贡献了其协同价值。长期来看，鉴于全球各地经济及政治因素的不稳定发展，潜在投资者及金融机构对股权及债务融资持更审慎态度，继续持有该笔投资难以使公司充分受益。
本次交易可改善公司现金流，获得投资收益，优化资产负债结构，降低融资和资金成本，更加稳健可持续。
此外，国内环保市场空间广阔，为优化资源配置，聚焦国内环保市场，本次交易完成后，可将其相关资源重新集中于境内固废领域业务，提升公司的核心竞争力。
已经贡献了协同价值难以量化，但长期看确实持有的意义不大，境外资产的不稳定性，债务融资的风险都是核心问题。这个决策得当，表述精准。
2、本次交易符合公司高质量、可持续发展战略
公司通过持续推进更快、更轻、更有效率的资产经营管理战略，加大存量资产盘活力度、提升资产流动性。本次交易产生投资收益约766亿新西兰元，约合人民币3021亿元。股权转让价款的收回对公司现金流将有所增益，公司资产负债率将有所下降，本次股权转让不会对公司经营产生重大不利影响。
这是我见到的中国环保企业海外收购并成功退出获取收益最大的一个项目，高达30亿的投资收益。当然这里面有几层结构，中间可能会有一些汇兑损益。海外项目收购要比国内项目多一个汇兑损益风险。另外，中国天楹在2021年也完成了一个海外项目的退出工作，但时间相对较短，收益不高。
本案交易也是分步收购，先由首创海外公司收购，收购后通过转让发行股份等方式将其注入上市公司，中间使用了债务结构。首创上市公司能以1793亿的投资，获得3021亿的投资收益，主要是其投资时候使用了杠杆。
2014首创控股公司收购的价款大约95亿新西兰元，本次出售大约为19亿新西兰元。整体资产价格上升，也是盈利的重要因素。按照8年的投资时间计算，考虑到交易费用，年化收益大约在8%左右，相当不错。
本案项目升值原因，由于披露的内容相对较少，我们无法详细分析，但大体也应该是企业业绩正常增长，一买一卖投资判断创造了价值。
除了上述首创收购新西兰公司，天楹收购西班牙公司，天翔收购德国公司之外，中国环保企业还有两起较大的收购，一个是首创收购新加坡公司ECO，一个是北控集团收购德国公司EEW。
2015年，首创股份发布重大合同公告，宣布旗下全资子公司首创香港已在2015年6月12日与Bonland Pte Ltd签订了ECO股份买卖协议，拟用总额不超过1129亿人民币的价格，收购ECO的所有股权。进一步提升首创股份在固废处理处置领域的市场竞争力,打造海外固废大平台。
ECO为1995年12月成立于新加坡的环保公司，主营业务为有毒工业废料的收集、回收利用及处理、工业及商业垃圾的收集及回收利用和其他相关工业服务，以及污泥处理。ECO在新加坡危废处理整体市场份额中遥遥领先，业务包括危废焚烧、污水处理、溶剂回收、石油回收及固化处理。
本案为直接收购，形成了638亿商誉。我没有查到该公司的详细业绩，但从海外上市的表现看，应该波动不大，相对稳定。首创依旧持有该项目，将来即使出售应该也不会亏损。
我原来公司曾经有考虑收购另一家新加坡公司，卖方的顾问恰恰是当年本案的顾问，我在新加坡尽调的时候，有跟他们聊了下这个案子。总体上看他们相对比较专业，但是本质上也是商人，撮合交易，并不会太多参与价值判断。
国有企业海外收购项目也不少，此外北控集团2016年，以1438亿欧元的价格收购了德国固废公司EEW，这应该是环保行业交易金额最大的一笔海外并购。根据披露信息，可能估价会高些（编者按：当时光大、首创、天楹等都参与了报价）。后来具体业绩如何，我拿到的数据很有限，看不出来。这是一笔百亿级别的交易，值得深挖。
因汇率实时波动，您可以参考招商银行外汇“实时汇率”，请进入招商银行一网通主页，点击页面中部的“实时行情-外汇实时汇率”查看（网页链接）。具体汇率请以实际操作时汇率为准。
如需查询历史汇率，在对应汇率后点击"查看历史"。汇率实时波动，仅供参考。
您也可在招行主页，点击页面中部的“金融工具-外币兑换计算器”或“外汇-外币兑换计算器”试算（网页链接），选择对应的外币，钞汇类型，输入金额计算，外币兑换计算器的数据、计算结果仅供参考。具体以办理业务或交易实际结果为准。
（应答时间：2022年6月20日，最新业务变动请以招行官网为准）
2022年新西兰酒店业绩好。截止至2023年1月18日，根据查询相关公开信息得知，新西兰作为重要旅游目的地正吸引越来越多的国际游客，带动该国酒店入住率普遍提高。目前，新西兰全国酒店年入住率已达809%。同期，新西兰全国酒店平均房价约为183新西兰元。在新西兰最大城市奥克兰，有限的接待能力、不断增长的旅客人数和地区经济发展等因素共同作用，推动当地酒店入住率在旺季时超过95%。在北岛旅游城市罗托鲁阿，全年酒店入住率也超过80%。
因俄罗斯制裁发酵，包括禁止一些银行使用SWIFT国际结算系统等，俄罗斯卢布兑美元周一暴跌近20%，创下历史新低，美元指数亚市盘初涨近1%，非美货币普跌，欧元兑美元跌12%。
风险敏感的澳元和新西兰元也大跌，避险货币日元上扬。
亚洲市场早盘，欧元下跌115%，至1欧元兑11140美元，有望创下近两年来的最大单日跌幅。
卢布兑美元的汇率一度跌至104卢布兑1美元，跌幅超过19%。
澳元兑美元下跌098%，至071625;新西兰元兑美元下跌110%，至066630。
欧洲央行加息可能性低，或跌破110关口。欧元作为美元的对手盘，其走势往往与美元指数呈负相关性。欧元在2021年跌近6%，欧洲央行的加息进程目前看来仍然遥遥无期，因此欧元在2022年被普遍看空。
不过最新出炉的数据显示，欧元区12月通胀出乎意料地达到创纪录的5%，这可能使欧洲央行如坐针毡。
但欧洲央行首席经济学家连恩重申，这些驱动因素是暂时的，2020-2022年是“通胀大流行周期”的一部分，不应与历史常态相提并论。他还表示通胀数据今年会回落。
尽管经济增长强劲，但欧元区通胀预计将在2023年回落至2％的目标之下，并在2024年保持在该水平，不过一些管委会成员已开始警告不要忽视上行风险。欧洲央行行长拉加德表示2022年加息的可能性仍然极低，但同时指出如果消费价格涨幅超过预期，她可能会改变想法。
彭博经济研究观点认为，欧洲央行被夹在价格冲击和复苏放缓之间。不过，劳动力市场的疲软将限制潜在的价格压力，当前的高通胀将是暂时的。这应该会允许管委会继续购债至第三季度。
荷兰国际集团预计该货币对将在2022年上半年跌破11180-11380区间，2022年下半年市场将开始转而关注欧洲央行首次加息，上半年欧元兑美元可能跌至108/110，之后将在下半年反弹。
二、德国最低工资标准2023
从今年10月开始，德国的法定最低时薪涨至12欧元。2015年时，最低工资法（MiLoG）生效，德国由此推出统一的法定最低工资，即在缴纳所得税和社会保险之前的法定最低毛薪水。从此，德国的最低工资界限经历了从最初的毛时薪8.50欧元，到2017年第一次提升至8.84欧元，而接下来的几年中，最低工资每年都有保持一定的涨幅，2021年则经历了两次上涨，今年甚至会出现三次：1月1日起的9.82欧元，7月1日起的10.45欧元，再到10月1日起的12欧元。
12欧元最低时薪（以下称“12欧元”）是执政党社民党在去年大选中最重要的主张之一，也是交通灯联合政府在升级德国作为社会福利国家设想中的一个重要措施。今年4月，联邦政府公布了关于提高最低工资标准和改善兼职工作状况的法律草案。6月，联邦议院通过了这项新法律，今年的“三级跳”，比较符合工会界认定的——德国最低工资起步时过少，应当一步到位的主张。其实，在一般情况下，由工会、雇主和学界代表组成的最低工资委员会员工的保护情况、就业和效率等方面进行观察和评估，并根据工资和劳资协议发展状况，定期对最低限度做出调整。除了10月起的12欧元，对最低工资的下一次调整操作将会发生在2023年6月30日，最低工资委员会到时将在评估2024年1月1日起的标准。除了法律规定的适用于所有行业和地区的最低工资，有些行业还存在着自己的劳资协议和最低标准，这些标准高于统一的法定最低工资。以职业培训和进修行业为例，据联邦统计局今年8月数据，教职人员今年最低时薪为17.18欧元，有额外学历和技能的则为17.70欧元。
在德国，法定最低工资究竟代表了怎样的薪资水平？据联邦统计局数据，以今年1月1日起的最低9.82欧元为例，该界限意味着全职岗位（周工作时长38小时，平均每月4.345周）最低毛月薪1621欧元，相当于整体毛月薪中位数水平的48%。据eurostat最新数据，在有法定最低工资的欧盟成员国中，金额上排在德国前面的有卢森堡（月毛薪水2313.38欧元）、爱尔兰、荷兰和比利时。等到12欧元得到最终实施，德国则会跃居亚军的位置。在27个欧盟成员国当中，有21国存在着法定最低工资。欧盟层面已经正在进行将最低工资提升至薪资水平中位数60%的推进工作。而12欧元时薪也恰恰相当于德国薪水整体水平中位数的60%。
联邦劳工与社会事务部部长、来自社民党的海耳在解释12欧元法律草案时称，德国最低工资的进展每一步都迈得过于“谨小慎微”。他还将德国基本法作为法律依据，称按照公平要求，全职工作者需负担得起其生活开支，而无需接受社会救济，而且，目前飙升的价格也让提高最低工资更加紧迫。社民党在推动12欧元计划中，着重强调“对劳动的尊重”，它意味着就业者能够通过自己的劳动而承担得起生计。目前，德国有620万就业者时薪低于12欧元，其中超过11万的人尽管进行全职工作，但仍然不得不领取基本保障金。能从12欧元中获益的尤其是女性群体和在因劳资协议覆盖面不够而带来薪资相对处于低位的德国东部地区。新的最低工资还能积极影响到养老金，缓解老年人贫困问题。
德国劳动市场和职业研究所（IAB）今年7月发布的研究表明，即将推出的12欧元最低时薪将影响到21.9%的就业者群体，规模是2015年刚刚实施该法律时的约两倍，受影响大的尤其是迷你工作（免缴纳所得税和社会保险的兼职工作，该新法律将金额限度由原来的450欧元增至520欧元）。具体说来，2021年，毛时薪低于12欧元的就业者占21.9%，在低薪行业中低于12欧元的则占70.7%，而达到缴纳社会保险义务的新岗位中，有20.6%低于12欧元时薪，它们主要集中在酒店、餐饮、农林渔业等。至于12欧元能如何影响到就业者的月薪、多大程度上减少领取失业金人群数量，或者减少贫困，尚不明确。报告还指出，研究并没有将疫情和俄乌战争的影响没有纳入考虑范围之内。鉴于目前德国的高通胀可能会带来涨薪，10月份12欧元生效时，获益群体的比例可能会比研究中的数据更低。
法定最低工资在德国社会中的接受度一直比较高。其原因在于，人们认为，该法律能产生正面的收入分配效果，也能改善低收入个体的经济状况。“公平”是其中的关键词。从1991年以来，德国出现了更多的低收入兼职工作、劳务派遣等。在工资公平的语境里，往小里说是标价是否公平，对某份劳动的报酬是否合理；往大里说则是改善低收入人群的经济状况，缩减社会的不平等；往更大的说还能涉及自由，工资待遇的多少直接决定了劳动者能否“我的人生我做主”。
于个体而言，公平在某种程度上是建立在自身经验和认知上的感受。德国经济研究所DIW曾于2018年时就法定最低工资的公平效应对低收入就业人员进行了访问和研究，结果表明，就自身情况而言，失业者和低收入就业人员觉得就业前景渺茫，尤其是年龄更大和需要照顾小孩和家人的人群，觉得自己在劳动市场上没有得到公平对待，那些在获得工作报酬之余仍然需要领取政府保障金的人群也更感受到不公平。不同的公平体验还体现在地区差异上，和德国西部地区相比，薪资水平更低的东部地区更倾向于认为自己获得不公平的薪资待遇。在德国引入法定最低工资问题上，大部分受访者给予了正面评价，但也反映了现实中的相反效果，比如企业在员工的其他福利方面进行缩减、压缩工时，或在记录存档上做手脚，而不同技能的就业人员之间的薪资差别也有拉近的情况，从而引发了矛盾，导致了另一种不公平。
不过，有人认为，在没有提高行业和企业劳资协议覆盖率的情况下，12欧元最低工资并不能改善工资水平的不平等状况。据联邦统计局数据，2019年，约44%的就业人员的薪资水平有行业或企业劳资协议的“保驾护航”，然而，劳资协议覆盖率在德国呈萎缩的趋势。
除了就业群体里不同薪水的比较语境下的公平，尤其需要指出的是，在相对高福利的德国，如果没有合理的最低工资界限，就有可能拉不开劳动者和领取失业金失业者的收入差距，或者差距不够大，可能会让劳动显得没有意义。以德国今年的失业金Ⅱ标准为例，单身人士能每月领取449欧元用以常规开支，而包括房租和供热在内的其他基本开支也由政府支付。然而，低薪群体有可能在每月辛苦工作之后，钱包剩下的钱比前者不见得多出很多。所以，从这个意义上来说，提高最低工资标准也是还给选择工作的人一个坚定的理由，而不是使得他们选择在福利之上躺平。
关于本次薪水涨幅2024和2024年工资涨吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
